社史・周年知恵袋

周年事業“読むのは社員だけじゃない”──ファミリー誌で広がる周年事業の可能性

社史や周年記念誌は一般的に社内向けですが、近年では社員の家族を対象とした「ファミリー誌」という記念コンテンツの制作が広がりつつあります。

周年記念誌や社史といえば、一般的には“社内向け”の記録物と捉えられがちです。

企業理念や沿革、創業者のメッセージ──。
確かにそれらは、社員の意識をひとつにまとめ、組織の芯を再確認する重要な手段です。

しかし、近年の企業では“もうひとつの読者”を想定した記念誌づくりが広がりつつあります。それが「ファミリー誌」、すなわち社員の家族を対象にした記念コンテンツです。

社員は、業務時間外に企業文化から切り離された存在ではありません。

日常の会話、家庭でのふるまい、将来への選択──そこには「どんな会社で働いているか」が、無意識に表れています。

一方で、社員のご家族が企業のことを正確に知る機会は、ほとんど存在しません。

だからこそ、「家族にも伝える」という視点には、大きな意味があるのです。

企業文化を家族に共有することで、社員自身の仕事への誇りが強化されます。

「子どもに読ませたら、初めて“すごいね”って言われた」

「配偶者が“いい会社だね”と感じてくれた」

こうした声が、社員のエンゲージメントを内側から支えるようになります。

ファミリー誌は、意図せず企業の“本質的な魅力”を社会に伝える力を持ちます。

SNSや口コミを通じて、“あたたかい会社”“人を大切にする風土”といった印象が広がり、採用ブランディングや地域での信頼形成にもつながっていきます。

社員の働きやすさや価値観の共有を重視する現代の経営において、ファミリー誌は人的資本や社会関係資本への取り組みを“実装するメディア”でもあります。

社内報や社史では届かない層への発信として、その存在価値はますます高まっています。

ファミリー誌は、次のような点で通常の記念誌と異なる工夫が求められます。

また、子ども向けのコラムや、「親の働く姿を紹介する冊子」としての切り口も人気を集めています。

ある企業では、創業○周年を記念した記念誌と並行して「ファミリー版」を制作。

以下のような構成にすることで、社内外の評価を得ました。

配布後、家庭内で話題となり、社員間の誇りやつながりが深まる効果も生まれました。

日本ビジネスアート株式会社では、ファミリー誌の構成設計から取材、編集、デザイン、配布設計まで一貫して支援しています。

記念誌は“社員だけが読むもの”という時代は、終わりを迎えつつあります。

家庭に届く記念誌は、企業と社会を結ぶ静かな架け橋です。

社員を支える人々に、会社の姿をどう伝えるか──その答えが、ファミリー誌の中にあります。