理念・文化・人を語る“共有財”としての社史──採用活動への展開方法

企業理解を促すだけでは、採用活動において不十分です。理念や文化に共感し、「この会社で働く意味」を感じ･･･

「文化がわからない企業は選ばれない」──採用競争力を高める社史の力

求職者は待遇だけでなく、企業文化への共感を重視しています。そこで注目されているのが、企業の価値観や歴･･･

採用活動で「自社の魅力の伝え方」が課題となる中、企業文化や価値観を伝える手段として“社史”が注目され･･･

社員が“自分ごと”として関われる社史の重要性が高まる中、参加型で編集する意義と進め方を解説します。

社史は今、単なる記録ではなく、企業のブランドを支える経営資産として再評価されています。本稿では、その･･･

御社の社史のターゲットを決定する際の参考に、社史のターゲットと期待できる効果の一例を一覧表にまとめま･･･