事例1：製造業（創業100周年）

社史は過去をまとめるだけでなく、“未来を語るメディア”にもなる。

ある老舗の製造業企業は、100周年を機に紙の社史を制作。ただの年表や沿革紹介ではなく、社員インタビューや未来のビジョンを中心に構成することで、社外向けだけでなく「次の100年に向けた社内浸透ツール」として活用しました。

事例2：IT企業（設立20周年）

周年の「見える化」×「参加型」は、社内の熱量を高める最短ルート。

成長著しいIT企業では、設立20周年にあたり全社員からロゴのアイデアを募集し、投票で決定。社員参加型のロゴ制作で一体感を演出し、決まったロゴは、TシャツやPCステッカー、WEBサイトに展開され、自然と社員の発信が広がりました。

事例3：流通業（創業50周年）

スタッフの“生の声”こそが、最も共感されるコンテンツになる。

全国に店舗を持つ小売企業では、創業50周年を記念して現場スタッフからの感謝メッセージを集めた動画を制作。社内イベントや採用説明会で全国店舗を巻き込んだ「社内感謝ムービー」を上映し、「この会社で働く意味」を伝えるコンテンツとして活用されました。

事例4：BtoB企業（設立30周年）

周年を口実に、「伝えられていなかった強み」を見せる。

営業中心のBtoB企業が取り組んだのは、周年特設サイトの立ち上げ。代表インタビュー、製品の歩み、社会貢献活動の紹介を丁寧にまとめ、既存顧客とのリレーションを深めるきっかけに。周年WEBサイトで顧客接点をアップデートし、社外の信頼感向上にもつながりました。

事例に共通する3つのポイント

どの事例にも共通していたのは、以下の3点です。

自社らしさを軸にした設計

派手なことをするのではなく、自社の規模・文化・目的に合った施策を選んでいる。

社内外への“伝え方”を重視

何をやるかだけでなく、「どう伝えるか」にこだわっている。

一過性で終わらない工夫

制作物やコンテンツを、「未来に活用する前提」でつくっている。